Personalführung im interkulturellen Vergleich: Deutschland - China (German Edition)

People have to deal with Chinese mentality and their way of communication. Chinese people differ very much from all the western industrialized countries. About policy, the Chinese have set general equality as an aim. The reigning party in China tries to reach the communistic ideas of Mao-Zedong which differ massively to the ideas of any western country.

People from western countries approaching to reach new markets in China need to know about those circumstances. If people travel to another country, they have to adjust to the people living there to appear friendly and cooperative. Regarding China, the Confucianism has played a big role in their past as it does nowadays. The Confucianism mainly affects Chinese society, after being mostly abrogated by economic development and modernization. It means that Chinese people really care about family and their relations. They also identify themselves regardless whether in family or at work with hierarchy systems.

One of the most important things is the demanding of harmony. The Chinese people have many factors defining their society that influence the behavior of the people in China very much. These factors are now explained in the following. The term Guanxi comprises relationships 12 and personal contact 13 between cooperative partners. In China the Guanxi is also understood as a network of all relationships between all cooperatives working together and support each other.

The Chinese mentality at work is based on mutuality between the business partners. So this grants that the partner is morally committed to do things conscientious and well. It is a sign for every man functioning effectively in Chinese society. They have to invest sometimes a long time to share interests and to create a mental connection to the new cooperatives. The Chinese people dislike short-lasting connections.

Career Starter - Nr. 20 - Deutsche Ausgabe - by together ag - Issuu

They appreciate more than just a few dialogues about the business deal. They want to create a foundation of trust. The Guanxi is the necessary and natural mental base for every business connection. In China, the people always like to show themselves at their best. People always have to watch for their reputation to be successful. As a man of business you always need to look for yourself at first in China.

But you also have to care about the others! Losing your face Mianzi in China is something like the worst thing that could happen to you. Therefore you need to do all possible not to lose your face. As a person coming from other cultural areas with other habits not knowing anything about Chinese Mianzi it may not be that hard to lose your face. In contrast to that, people in China would conceive this as pretentious and egoistic. People have to admire and respect the performance of their partners.

Konzeptionelle Entwicklung des Projekts. Interne und externe Koordinierungsarbeit. Vermarktung des Projekts online und offline. Harald Braun, President and Founder. After completing his law studies in Bonn, Harald Braun dedicated himself to the work of international service and safety. In , after having made considerable contributions to the field of education policy in Germany, especially in the areas of internships, work and travel, high schools and language exchanges, he accepted several positions on various bodies of international education organizations.

Together with other renowned experts, Harald Braun has written a variety of publications. In addition, he is concerned with the issue of foreign postings of employees in multinational companies, the so-called expatriates, and since , has worked a a consultant in this area.

He is also the co-developer of quality standards for people visiting abroad. She studied English, Romance Languages and Pedagogy at the University of Bonn, while simultaneously making numerous trips abroad. She is a qualified secondary school teacher of English and French. For 14 years, she worked for a political foundation in the Office of International Cooperation, where she gained valuable experience organizing information programs for high-ranking visitors from all over the world. Through her encounters with people from other countries and cultures, Gisela Braun came to understand and appreciate different cultural, social and political situations.

By establishing a foundation for international exchange, she and her husband desire to contribute to intercultural understanding and cooperation.

Please note that due to numerous request and high quality standards, we are expecting from us and all our partners, the board of the Braun Foundation reviews very carefully each partner request. Please write a few sentences you believe are important for us to know about the organisation you represent. Please tell us more about your projects and organization. We offer you exceptional training along your chosen development track.

The 18 month programme combines general business learning modules and specific technical modules allowing you to develop a well-rounded curriculum including analytical, communication and leadership skills development linked to Swiss Re's corporate principles and strategy. Doctors, lawyers, engineers, actuaries, economists, mathematicians, chemists, geologists, meteorologists About you We are looking for successful graduates with strong interpersonal skills, who distinguish themselves not just in terms of academic excellence, but in international experience, extra-curricular activities and given the global nature of our business language skills.

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You must be able to analyze and think conceptually, deal efficiently with a number of complex challenges simultaneously, and deliver high-quality solutions. Also, you should be ready to take the initiative, and accept responsibility for your own decisions and actions. As a graduate you will be based at one of our regional offices in the Americas, Asia or Europe. Detailed information can be found on our website www. Syngenta is a leading agriculture company helping to improve global food security by enabling millions of farmers to make better use of available resources.

Through world class science and innovative crop solutions, our 28' people in over 90 countries are working to transform how crops are grown. We are committed to rescuing land from degradation, enhancing biodiversity and revitalizing rural communities. Innovation plays a key role in fueling our company's performance. We provide our customers across the world with an unparalleled range of products and we continually seek new ways to meet food production challenges. The success of our business depends above all on the people who work here. Nurturing talent and creativity is at the heart of our culture.

What we do Syngenta is a world-leading agribusiness. We are committed to sustainable agriculture — farming with future generations in mind. We contribute to this challenge by raising productivity through innovative research and new technology. Over the next 20 years, the world's population will rise by about another two billion. Calorie demand will grow even faster, as diets in countries such as China increasingly shift to meat.

In many parts of the world, agricultural land is limited and water scarce already today. This situation will intensify in the future. So tomorrow's growers will have to produce much more food and animal feed with today's natural resources. At the same time, they will. This all means that growers must increase their yields — the amount of crop per field.

Our products play a key role in making that possible. Our company provides two main types of products: They help growers worldwide raise the quantity and quality of their crops. We are waiting for you Agronomy, biology, chemistry, engineering or business — at Syngenta both students and graduates are presented with a wide range of disciplines that may turn out to be the starting point for an international career. Syngenta is seeking young talents in order to meet the present and future challenges of a constantly changing environment.

At our company both students and graduates can apply their knowledge, gain initial experience in a variety of areas and benefit from the know-how of our employees. The Syngenta culture positively encourages personal and professional growth through creating opportunities to learn and grow on a daily basis. Both our global reach and the sheer range of careers we offer provide opportunities for employees to excel by releasing their full potential. Syngenta offers you various entry level options, for instance via our graduate programs or via an internship.

Of course, you can also apply directly to one of our open positions on www. Chris Hemsworth works hard and chooses his roles carefully. He handles pressure by taming it, and turning it to his advantage.

DontCrackUnderPressure was coined with him in mind. Swiss Avant-Garde since TAG Heuer is an extraordinary company which has continually revolutionized watchmaking since its creation back in by the young Edouard Heuer in his twenties. There have been major technical revolutions such as the oscillating pinion in , aesthetic revolutions embodied in iconic models such as the TAG Heuer Carrera launched in , and in a new milestone with the first luxury connected watch made in partnership with Google and Intel.

What really sets TAG Heuer apart is the exceptional quality of its watches and chronographs. Reliable, robust, and with an audacious design, they are part of our customers' everyday life. Who we are Avant-garde is our culture and philosophy. Our unique heritage is built on pushing boundaries and breaking rules through technical innovation, bold designs and disruptive marketing campaigns.

The TAG Heuer watches and chronographs are an authentic concentration of innovation, design and engineering for bold, rebellious, self-confident people who are connected to the future. Our ambassadors, gifted australian actor Chris Hemsworth, living football legend Cristiano Ronaldo, it-girl Cara Delevingne, electronic music icon David Guetta, Formula 1 legend Ayrton Senna and our wide.

Our slogan DontCrack UnderPressure is far more than a claim — it is a mindset. The company encourages out-of-thebox thinking, initiative and empowerment as well as state-of-the-art technical expertise. The corporate culture is built around simple, open and friendly relations where all levels of management are accessible.

First and foremost, we recruit people for their personality! We are on the lookout for agile, resourceful and results-oriented talents who will adapt and grow alongside our brand. To succeed at TAG Heuer, you must be ready to push your personal and professional boundaries! If you like challenges, innovation, out-of-the-box thinking and working with striking people, come on board and join the TAG Heuer team! Contact Human Resources Department Av. Anzahl Mitarbeiter In Liechtenstein: Entwickle mit uns das Lenksystem von morgen.

An weltweit 16 Standorten entwickeln wir Technik weiter. Die Produkte sind dabei so. Weltweit und immer ganz nah an unseren Kunden, den Automobilherstellern. Gallen, Genf Anzahl Mitarbeitende Mitarbeiter: Neben dem Hauptstandort in St. Dann bist du bei uns genau richtig! Dies haben wir unseren MitarbeiterInnen zu verdanken. Wir setzen auf Sinnhaftigkeit, Selbstverwirklichung und ein gutes Team.

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Its strategy centers on its Wealth Management and Wealth Management Americas businesses and its leading universal bank in Switzerland, complemented by its Asset Management business and its Investment Bank. Working at UBS UBS is a global business, with employees from over countries and offices in more than 50 countries around the world.

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We believe that various perspectives enrich our culture, promote collaboration and give us a competitive edge. For this reason we employ a diverse group of people, with varied backgrounds, beliefs and lifestyles. Women's networks and our Pride network are good examples of a diverse range of interests and activities that our employees have. What we offer you Internship A 3 to 6 month internship or a 10 week summer internship with UBS in Switzerland is the ideal way to gain the work experience you'll need to launch your career.

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Avaloq hat 16 Niederlassungen weltweit. Erfahrung in der Finanzbranche und deren Produkten sind ein Plus. Sie verstehen die Anforderungen unserer Kunden und gestalten neue Wege des Bankings. Als Mitglied des internationalen. Bei uns stehen die Menschen im Zentrum. Starten Sie Ihre Karriere bei uns und profitieren Sie unter anderem von un-. Dieser partnerschaftliche, ergebnisorientierte Ansatz bildet das Herz unserer Unternehmenskultur und hat zu nachhaltigen. Hohlstrasse , Zurich Geneva office: Rue des Alpes 21, Geneva Presence worldwide: Our company Capco is driving change in the new world of financial services.

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Unsere Mitarbeitenden entwickeln und gestalten die Infrastruktur unseres Landes. Diese Frage kann nicht pauschal beantwortet werden. Zudem besucht er Seminare, die den Fokus auf die Soft Skills legen. Der Trainee nutzt die gesamte Laufzeit des Programms, um seine Zielfunktion umfassend kennen zu lernen. Nur wenn Sie kreative und qualitativ hochstehende Ergebnisse liefern, werden Sie eine steile Karriere haben — egal, ob Sie als Trainee oder DirekteinsteigerIn gestartet sind.

Dann besuchen Sie die Website der together ag. Dabei werden Sie mit hoher Wahrscheinlichkeit auch auf Stellenprofile stossen, die Sie noch nicht kennen. Ich bin die Schnittstelle zwischen Zentrale und Verkauf. Die ersten acht Monate wird man durch einen Regionalverkaufsleiter in die verschiedenen Aufgabenbereiche eingearbeitet.

Forderndes Umfeld Handel ist Wandel: Die Ladenstandards einzuhalten und stets zu verbessern, erfordert eine enge Zusammenarbeit mit dem Personal. Ich bin ein Allrounder Ich leite einen Verkaufsbereich mit 60 Mitarbeitern. Jeder Regionalverkaufsleiter betreut zudem eines oder mehrere Projekte. Verantwortungsvoller Job Ich habe ein umfassendes Aufgabenspektrum mit sehr viel Verantwortung. So erhielt auch ich die Chance und startete per Februar im zentralen Einkauf als Prokuristin. Je m'occupe du recrutement sur tous types de postes, autant des postes manufacture que des postes marketing, support et service client.

Fachverantwortlicher Lean Management Aufgrund meines Studienhintergrunds mit genereller Managementlehre und einer dezidierten Spezialisierung in Accounting und Finance stieg ich bei Axpo als Trainee Corporate ein. Um das Konzept umzusetzen, wechselte ich vor kurzem in die neugeschaffene Funktion des Lean Fachverantwortlichen. Themengebiete, die mir in meinem heutigen Berufsleben einen Mehrwert liefern.

Intercultural Communication (China)

Sie sollen den Konzern auf die heutigen Marktgegebenheiten ausrichten. Ich wollte eine Stelle, bei welcher ich mein Fachwissen anwenden, aber auch weiter vertiefen konnte. Meine zweite Station ist nun im Team Smart Grid. Bei dieser Aufgabe beziehe ich die Interessen und Anforderungen verschiedenster Stakeholder mit ein.

Die neuen Chancen, die sich dadurch bieten, packe ich proaktiv an. Schnell war mir klar, dass eine Stelle bei der Bundesverwaltung genau das Richtige ist. Zudem kann ich weiterhin ins Fussballtraining gehen und Kollegen zum Mittagessen treffen. Dazwischen durfte ich die Finanzwelt im Rahmen meines crossfunctional Einsatzes kennenlernen. Was mich vor allem motiviert ist das vielseitige Arbeitsumfeld. Bei meiner Arbeit komme ich oft mit neuen Kunden in Kontakt und sehe mich vor neue Herausforderungen gestellt.

Aktuell betreue ich Kunden aus der Mode-, Technologie- und der Pharmabranche. Im Audit gibt es ausserdem keinen typischen Arbeitsalltag. Jeder Tag auf einem Mandat bringt neue Herausforderungen mit sich. Langweilig wird es mir bei KPMG bestimmt nicht. Der positive Teamspirit und der Zusammenhalt begeistern mich. Gestartet hat meine Karriere mit dem Umbau unserer Niederlassung in Basel. Kein Tag gleicht dem anderen und es warten noch interessante berufliche Perspektiven innerhalb Losinger Marazzi oder des Konzerns!

J'ai rapidement compris que j'avais fait le bon choix! Concevoir, valoriser, coordonner, optimiser est mon quotidien. Meine Verantwortungen erfordern Vielseitigkeit sowie fortgeschrittene analytische Chemie Kenntnisse, um verschiedene Technologien der einzelnen Plattformen entsprechend anzuwenden. I decided to join PwC because the company has such a good reputation in Switzerland, and also because I felt very welcomed during the interviews. As soon as I started I participated in an introduction course to learn the technical side of the job.

This was also an opportunity to meet a lot of other new joiners. Ever since encountering tax for the first time in a lecture, I have been fascinated by the variety of tax law. Just about every business decision, and many private decisions, have tax implications. This means that resolving the resulting tax issues offers plenty of scope for a hands-on approach. Since joining five years ago I've learned so much — in particular how to work efficiently and accurately and how to deal with a wide variety of clients.

The biggest challenge is to get to know the client, their business, their processes and the related risks as quickly as possible. The thing that motivates me most is when a client is satisfied at the end of an audit and thanks us for our work. I work inThe theopportunity Corporate Tax department. In my team, we consult clients in the financial services of a lifetime sector, as well as smaller and larger companies in other industries.

Our work varies from straightforward tax returns to tax consulting in connection with complex international transactions. Before long, you are in contact with PwC firms all over the world. During the busy season I have no problem doing overtime when necessary. In return I can compensate these hours when we have less work; I use the time to study for my auditor's diploma. I appreciate this flexibility, plus the financial support and time I get for my training. My goal is to pass my auditor's diploma and be promoted to Manager.

My tip for you: From my very first day, PwC has given me the chance to work on complex and challenging client issues. I have been able to progressively take on more responsibility and prepare thoroughly for my tax expert's exam. If you would like to get to know your future colleagues and find out more about what it is like to work as a tax consultant, talk to us in person. During my studies, I took a course on transaction advisory and due diligence. I found this subject so interesting that I applied for a job at PwC in this field.

I received a very warm welcome at PwC and was soon involved in a wide range of projects in transaction advisory for banks, companies in the insurance, aviation and energy sectors, as well as SMEs. I travel a lot and spend several weeks abroad while being involved in client www. Luxembourg, Germany and the United Arab Emirates. Our role in Transaction Services TS is to provide financial due diligence to support companies buying or selling businesses.

Constantly wor-nur gemeinsam sch. I look forward to a challenWillst du mehr, dann surfe auf: Gallen begann ich im Oktober als Trainee bei Swisscom. Als erstes Projekt habe ich den Pirates Hub ausgesucht. Ich werde so angespornt, mein Wissen stetig zu erweitern und lerne, mich schnell in ein neues Team zu integrieren. Die Innovationskraft von Swisscom hat mein Interesse besonders geweckt. Ich kann mir gut vorstellen, nach meinem Traineejahr in einem solchen Bereich zu arbeiten. Business Accelerator bei Innovations Eine Antwort zu finden auf die Frage, wie es nach dem Studium weitergeht, ist mir anfangs schwer gefallen.

Durch diese Freiheit kann ich mich als Ingenieur voll entfalten und bekomme die Gelegenheit, ein berufliches Netzwerk mit Personen aus verschiedenen Berufsfeldern innerhalb und ausserhalb von Swisscom aufzubauen. Zudem bin ich stolz auf das gelungene Assessment um den Titel Young Professional Ein Traineeprogramm mit Schwerpunkt Chinaverlagerung hat mich schlussendlich dazu bewogen, meine erste Anstellung als Entwicklungsingenieur bei der Thyssenkrupp Presta anzunehmen. Nach dem Traineeprogramm konnte ich innerhalb der Application Engineering Gruppe eine Anstellung als Entwicklungsingenieur annehmen und leite heute das Projekt einer Neuentwicklung im Bereich Lenkwellen.

Mein Ratschlag an Berufseinsteiger: Weiters war die geographische Lage ein ausschlaggebender Punkt. Jeder Tag in der Automobilindustrie bringt neue Erfahrungen mit sich, sei es im direkten Kunden- und Lieferantenkontakt, oder im Austausch der weltweit verstreuten Produktionswerke. Dabei variieren die Aufgabenstellungen von der Optimierung einzelner Bauteile, bis hin zu ganzen Baugruppen innerhalb des Systems. Mein Ratschlag an Studenten: Die Arbeit eines Auditors ist sehr vielseitig, aufregend, aber auch herausfordernd. In diesem Umfeld wird man bei jedem Audit mit neuen und interessanten Herausforderungen konfrontiert.

Schon in der zweiten Woche als GTP erhielt ich die Gelegenheit, ein wichtiges Projekt, das die Ausarbeitung eines globalen Prozesses beinhaltete, zu initiieren und zu leiten. Ich konnte dadurch erste wichtige Erfahrungen sammeln. So habe ich beispielsweise ein globales Team koordiniert und die Erwartungen des Senior Management gesteuert. Ich erwarb umfangreiche Kenntnisse in den Bereichen Technologie und Bankwesen. Jetzt sind an der Re Sie ihe! Welche Stellenprofile haben Ihr Interesse geweckt? If you want to know more about our job openings, check on a regular basis our website: Dabei betonen sie genau diejenigen Aspekte, die Studierende und AbsolventInnen von ihrer ersten Stelle erwarten: Unternehmen wird empfohlen, eine realistische EVP zu verfassen.

Nichtsdestotrotz stellen die Aussagen immer den Idealfall dar. Vor diesem Hintergrund empfehlen wir Ihnen, sich zuerst bewusst zu werden, was Sie unter den einzelnen Aussagen verstehen. Wie wichtig sind mir die einzelnen Versprechen? Bin ich bei einer realistischen Betrachtungsweise mit dem Gesamtangebot zufrieden? Firma X Potentielles Stellenprofil: Unternehmensbesichtigungen Eine Unternehmensbesichtigung ist die perfekte Gelegenheit, einen unverbindlichen Blick hinter die Fassade des Wunscharbeitgebers zu werfen. Welches Risiko geht man ein? Sie haben nun die Aufgabe, einen ansprechenden Lebenslauf zu erstellen, in dem der Personalverantwortliche auf einen Blick alle relevanten Informationen findet.

Der Lebenslauf ist das wichtigste Dokument in Ihrem Bewerbungsdossier. Heute raten wir Ihnen genau das Gegenteil. Viele Firmen haben ihr eigenes Bewerbungssystem, bei dem nur das Geburtsdatum eingegeben werden kann. Doch seien Sie vorsichtig: Diese Auswahl ist Ihre erste Marketingaktion. Fettige Haare oder eine ungepflegte Rasur werden besonders in konservativ geltenden Branchen nicht als Pluspunkt aufgefasst. Sie wollen den Job und sind sich sicher, dass Sie den Anforderungen auch gerecht werden — genau das sollten Sie auch auf Ihrem Bewerbungsfoto ausstrahlen.

Der Lebenslauf ist meist das erste, was ein potenzieller Arbeitgeber von Ihnen zu sehen bekommt. W sein Bild bearbeiten. Selbstgemachte Handyfotos, unscharfe Bilder oder Fotos, die offensichtlich aus vergangenen Jahren stammen. Halten Sie sich also unbedingt an die Anforderungen der Stellenanzeige. Vermeiden Sie hohle Phrasen oder Jargon. Diese Rubrik wird deutlich vom Rest des Textes abgetrennt und durch eine leichte Schraffur oder durch Fettdruck hervorgehoben. Primarschule in den USA besucht. So erkennen Personalverantwortliche sofort, zu welchem Zeitpunkt der Titel erreicht werden sollte.

Listen Sie nicht alle Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten auf, da diese bereits im Arbeitszeugnis stehen. Verwenden Sie bei der Auflistung der relevanten Aufgaben Aktionsverben: Verwenden Sie bei der Auflistung der relevanten Aufgaben wiederum Aktionsverben. Dabei muss der Lebenslauf folgende Abschnitte enthalten: Da das Bewerbungsfoto einen ersten Eindruck von Ihnen vermittelt, empfehlen wir Ihnen ein professionelles Foto, auf dem Sie authentisch und ehrlich wirken und bei den Personalverantwortlichen den Wunsch wecken, Sie kennen lernen zu wollen.

Der Lebenslauf sollte geschmackvoll und sachlich gestaltet sein. Vermeiden Sie Rechtschreib- und Grammatikfehler. Verwenden Sie idealerweise hochweisses Papier. Ich kann einem komplexen Gedankengang zu einem vertrauten Thema folgen. Ich kann einen Artikel oder eine Reportage verstehen. Ich kann einen strukturierten Text zu einem komplizierten Thema schreiben und meinen Text je nach Rezipient anpassen.

Die Referenzpersonen sollten daher Ihre Ausbildung begleitet haben oder aus Ihrem beruflichen Umfeld stammen. Bringen Sie Ihre Referenzen mit. Nennen Sie Zahlen und erworbene Soft Skills. Ihre Berufserfahrung ist symbolisch, aber sie ist vorhanden. Nennen Sie alle Initiativen, die Sie unternommen haben z. Zurzeit ohne feste Anstellung Betonen Sie die verschiedenen Praktika, die Sie gemacht haben und unterstreichen Sie Ihre dadurch gesammelten beruflichen Erfahrungen.

Wichtig ist, dass Sie nicht inaktiv oder passiv erscheinen. Nach einigen Jahren Berufserfahrung treten diese in den Hintergrund. Geben Sie deshalb an, wo im schweizerischen System Ihre Diplome anzusiedeln sind. Personalverantwortliche sind vorsichtig, um nicht zu sagen geradezu misstrauisch. Sie werden in Windeseile alle Informationen Ihres Lebenslaufs unter die Lupe nehmen und fallen auf niemanden herein.

Sagen Sie klar und deutlich, wenn Sie eine Ausbildung absolviert, diese jedoch ohne Diplom abgeschlossen haben. Wie sind Sie wieder auf die Beine gekommen? In der Schweiz ist Vertrauen eine Grundvoraussetzung. Das wird man Ihnen nicht verzeihen. Nutzen Sie diese Chance und verfassen Sie ein klar strukturiertes Bewerbungsschreiben, das sich an einen bestimmten Arbeitgeber und eine konkrete Stelle richtet.

Vermeiden Sie ein banales Standardschreiben mit abgedroschenen Redewendungen. Wir empfehlen, sich einen ganzen Arbeitstag zu reservieren. Er ist es, der die Personalfragen im Alltag regelt. Passen Sie das Bewerbungsschreiben an Ihre Ansprechperson an! Die Einleitung ist entscheidend. Ziel der Einleitung ist es, die Neugierde der Kontaktperson zu wecken. Wie sind Sie auf das Unternehmen aufmerksam geworden?

Dies ist der Grund, weshalb ich mich bei Ihnen bewerbe. Dabei untersuchte ich insbesondere die Herstellungsprozesse und pflegte ausgezeichnete Kontakte zu meinen Ansprechpartnern auf allen Ebenen. Streichen Sie alle negativen Formulierungen aus Ihrem Bewerbungsschreiben. Vergessen Sie aber nicht, dies auch zu tun! Ihre Arbeit ist bemerkenswert, da Sie stets in enger u und Wasserwirtschaft bin ich Ingenieuren erfolgt.

Als junger Ingenieur mit Spezialisierung im Bereich Wasserba en. Enge Zusammenarbeit einen profunden Einblick in die vertungen ist ebenfalls an der Tagesordnung. Dank dieses Praktikums erhalte ich zur Gestaltung der Uferlandschaft schiedenen Arbeitsprozesse bei der Sanierung von Wasseranlagen. Das Projekt en in Burkina Faso, wo ich der Limmat, an dem ich beteiligt bin, motiviert mich sehr. Es ist beispielsweise unverzeihlich, die Personalverantwortlichen zu duzen.

Tagungsprogramm

Um sicherzugehen, dass Ihre Nachricht korrekt angezeigt wird, versenden Sie diese als Test zuerst an Ihre eigene Adresse. Eine E-Mail an eine allgemeine Adresse wie info firma. Nehmen Sie sich deshalb die Zeit, sich auf der Webseite oder bei der Personalabteilung des Unternehmens zu informieren, an wen Sie Ihre Bewerbung senden sollen.

Dieses muss jedoch knapp gehalten sein. Wenn Sie einen Text aus einem Textverarbeitungsprogramm hineinkopieren, wird die Formatierung wahrscheinlich nicht so beibehalten. Dieses Vorgehen hat den Nachteil, dass Ihre Nachricht sehr langweilig ist. Verwenden Sie die gleichen Kontaktangaben wie auf dem Lebenslauf und dem Bewerbungsschreiben.

Es geht darum, Ihren Lebenslauf an die firmeneigene Form anzupassen. Wenn Sie nicht mehr wissen, mit welchen Argumenten Sie sich im Formular vorgestellt haben, vermitteln Sie einen unprofessionellen Eindruck. Sobald ein Arbeitgeber einen Job ausschreibt welcher deinen Kriterien entspricht, bekommst du ihn direkt per E-Mail. Einmal importiert, kannst du immer darauf zugreifen und sie bei jeder Online-Bewerbung mitsenden. Wir garantieren dir Sicherheit: Deine Daten geben wir nicht an Dritte weiter — versprochen. Werden Sie Member unseres Netzwerks: Heute anmelden — morgen schon profitieren!

Sichern Sie sich attraktive Vorteile wie: Sie haben nun die Gewissheit, dass nicht nur Sie am Unternehmen, sondern auch das Unternehmen an Ihrer Person interessiert ist. Bereiten Sie sich daher gezielt aus folgenden zwei Perspektiven auf das Vorstellungs-. Erschrecken Sie nicht durch die Masse an Informationen.

Lassen Sie die Informationen einfach auf sich wirken. Wobei helfen Ihnen diese Informationen? Die Rolle der KollegInnen im Verfahren ist zwar nur beratend, sie kann aber dennoch eine gewisse Bedeutung haben. Diese Personen haben die Tendenz, mit Ihnen zu fachsimpeln, ja Sie sogar zu duzen, um eine gewisse Vertrautheit zu schaffen.